.png)
Diversiteitsbingo en Step Apart, Step Together: twee werkvormen voor een open gesprek
Hoe goed kennen collegaās elkaar werkelijk? Vaak weten we wat iemand doet, maar veel minder over de ervaringen, gewoontes en achtergronden die iemand meebrengt. Juist daar kunnen verrassende overeenkomsten Ć©n waardevolle verschillen zichtbaar worden.
Voor Diversity Day ontwikkelde Team Vertrouwenspersonen daarom twee laagdrempelige activiteiten: de Diversity Bingo en Step Apart, Step Together. Geen zware programmaās, maar praktische werkvormen die collegaās uitnodigen om vragen te stellen, te luisteren en elkaar op een andere manier te leren kennen.
De materialen zijn gratis beschikbaar in het Nederlands en Engels. In dit artikel lees je hoe je de activiteiten kunt gebruiken en wat nodig is om het gesprek op een sociaal veilige manier te begeleiden.
Waarom een kleine activiteit veel kan losmaken
Praten over diversiteit en inclusie kan best spannend zijn. Het onderwerp wordt al snel groot of abstract, terwijl diversiteit juist zichtbaar wordt in alledaagse ervaringen. Denk aan de talen die iemand spreekt, een feestdag die niet iedereen kent, mantelzorg, een bijzondere hobby, leven tussen meerdere culturen of als eerste in de familie gaan studeren.
Een speelse werkvorm biedt een natuurlijke aanleiding om daarover met elkaar in gesprek te gaan. Het doel is niet om collegaās in categorieĆ«n te plaatsen of alles over elkaar te weten te komen. Het gaat om nieuwsgierigheid: ontdekken wat je deelt, waar je van elkaar verschilt en welke aannames misschien niet blijken te kloppen.
Daarmee is ƩƩn activiteit natuurlijk geen volledige aanpak voor diversiteit, inclusie of sociale veiligheid. Ze kan wƩl een opening bieden voor gesprekken die anders niet zo gemakkelijk ontstaan.
Werkvorm 1: Diversity Bingo
Bij de Diversity Bingo zoeken deelnemers geen getallen, maar collegaās die zich herkennen in verschillende ervaringen en kenmerken. Op de bingokaarten staan bijvoorbeeld uitspraken als:
Ik spreek meer dan Ć©Ć©n taal.
Ik heb iemand geholpen zich welkom te voelen.
Ik heb een bijzondere hobby die niet veel mensen kennen.
Ik vier een feestdag die niet iedereen kent.
Ik voel me onderdeel van meerdere culturen tegelijk.
Deelnemers lopen rond en zoeken voor elk vakje een collega bij wie de uitspraak past. Het behalen van een volle rij maakt het speels, maar is niet het eigenlijke doel. De waarde zit in de korte ontmoetingen en de vragen die onderweg ontstaan: Hoe is dat voor jou? of Daar wist ik helemaal niets van.
Zo organiseer je de Diversity Bingo
Plan ongeveer 45 tot 60 minuten en zorg voor een ruimte waarin deelnemers gemakkelijk kunnen rondlopen. Print voor iedereen een bingokaart en licht vooraf toe dat deelnemers zelf bepalen wat zij wel en niet vertellen.
Sluit altijd af met een korte gezamenlijke terugblik. Vraag bijvoorbeeld:
Welke onverwachte overeenkomst heb je ontdekt?
Wat ben je te weten gekomen wat je nog niet wist?
Welke ontmoeting of uitspraak is je bijgebleven?
Nodig mensen uit om iets te delen, maar maak dit nooit verplicht.
Download de materialen:
Werkvorm 2: Step Apart, Step Together
Bij Step Apart, Step Together staat de groep naast elkaar op Ć©Ć©n lijn. De begeleider leest steeds een stelling voor. Deelnemers die zich erin herkennen, zetten een stap naar voren. Daarna gaat iedereen terug naar de beginplek en volgt de volgende stelling.
De activiteit maakt in Ć©Ć©n oogopslag zichtbaar welke ervaringen mensen delen. Iemand kan ontdekken niet de enige te zijn, terwijl collegaās ook verschillen zien die tijdens het dagelijkse werk niet direct opvallen.
Begin met luchtige en herkenbare stellingen, zodat deelnemers aan de vorm kunnen wennen. Bouw daarna eventueel op naar onderwerpen die wat persoonlijker zijn. Houd rekening met de samenstelling van de groep en pas de manier van reageren aan wanneer fysiek naar voren stappen niet voor iedereen mogelijk of prettig is.
De rol van de begeleider
Deze werkvorm vraagt om zorgvuldige begeleiding. De begeleider legt vooraf de afspraken uit, leest de stellingen rustig voor en bewaakt de sfeer. Na iedere stelling krijgt de groep kort de tijd om waar te nemen wat er gebeurt, zonder keuzes te interpreteren of mensen om uitleg te vragen.
Reserveer na afloop tijd voor een gesprek. Mogelijke vragen zijn:
Wat viel je op?
Wanneer voelde je herkenning?
Heeft iets je verrast?
Wat vraagt dit van ons in de dagelijkse samenwerking?
Ook hier geldt: deelnemers mogen iets vertellen, maar hoeven dat niet.
Download de materialen:
Sociale veiligheid vraagt om duidelijke afspraken
Een speelse activiteit kan een onderwerp lichter maken, maar een persoonlijke stelling kan voor deelnemers toch gevoelig zijn. Maak daarom vooraf in ieder geval deze afspraken:
Deelname is een uitnodiging en geen verplichting.
Iedereen mag een vraag of stelling overslaan, zonder daarvoor een reden te geven.
Niemand hoeft een reactie of keuze toe te lichten.
Er worden geen fotoās gemaakt van individuele reacties zonder uitdrukkelijke toestemming.
Persoonlijke verhalen worden niet buiten de groep gedeeld of later tegen iemand gebruikt.
Er is na afloop ruimte om bij de begeleider of vertrouwenspersoon terug te komen op iets wat de activiteit heeft losgemaakt.
Let ook op de context. Is er binnen een team sprake van actuele spanningen, weinig vertrouwen, een conflict of een sterk voelbare machtsverhouding? Dan kan een ogenschijnlijk eenvoudige oefening juist ongemak of kwetsbaarheid vergroten. Begin in dat geval niet zomaar met persoonlijke stellingen. Verken eerst wat passend en veilig is en overweeg begeleiding door een onafhankelijke professional.
Welke werkvorm past bij jullie team?
De Diversity Bingo is vaak een geschikte eerste stap wanneer collegaās nog niet gewend zijn om over verschillen en persoonlijke ervaringen te praten. Deelnemers spreken elkaar Ć©Ć©n-op-Ć©Ć©n en kunnen zelf kiezen bij welke onderwerpen zij langer stilstaan.
Step Apart, Step Together is meer zichtbaar en groepsgericht. Dat kan veel herkenning en verbinding opleveren, maar vraagt ook meer van het onderlinge vertrouwen en van de begeleider.
Je kunt beide activiteiten aanpassen aan de organisatie. Kies minder stellingen als de tijd beperkt is, voeg herkenbare onderwerpen uit de eigen werkomgeving toe of gebruik bij een internationaal team zowel de Nederlandse als de Engelse versie. Bewaak daarbij steeds de vrijwilligheid en houd voldoende tijd over voor het gesprek achteraf.
Diversity Day 2026
Diversity Day vindt in 2026 plaats op dinsdag 6 oktober. Het landelijke initiatief nodigt organisaties uit om stil te staan bij de kracht van verschillen en bij wat nodig is om iedereen zich gezien en betrokken te laten voelen.
In 2025 deelden wij de eerste versies van deze activiteiten met onze klanten. Inmiddels zijn de materialen via Diversity Day NL voor iedereen beschikbaar. Daar zijn we blij mee: hoe meer organisaties ruimte maken voor oprechte nieuwsgierigheid en echte ontmoeting, hoe beter.
Ondersteuning bij een zorgvuldig gesprek
Wil je binnen jouw organisatie aandacht besteden aan diversiteit, inclusie of sociale veiligheid, maar twijfel je welke werkvorm past of hoe je het gesprek zorgvuldig begeleidt? Team Vertrouwenspersonen denkt graag mee over een aanpak die aansluit bij jullie organisatie, team en context.
Opmerkingen