Als externe vertrouwenspersonen horen we deze zin vaak. Soms uitgesproken, soms onuitgesproken. Achter elke melding, of twijfelende overweging tot melden, zit niet alleen een individueel verhaal, maar ook een systeem met een geschiedenis, een cultuur en vaak: blinde vlekken. Wat mensen delen, raakt zelden alleen henzelf. Het zegt ook iets over wat er in een organisatie normaal is gaan voelen. Over waar spanning zich ophoopt. Over hoe leiderschap reageert op ongemak. Voor orga

Het artikel van Platform Overheid raakt een belangrijk punt: ongemak hoort soms bij samenwerken, maar onveiligheid mag nooit een onderdeel van de werkcultuur zijn.